Formatrice, formateur en entreprise (FEE)

Dans le cadre de la formation, les employeurs ont un rôle important à jouer en inscrivant dans ses missions celui de la formation de la relève.

Idéalement, les collaborateur·trices peuvent se référer à une politique en matière de formation, incitant tous les professionnel·les à jouer un rôle dans le suivi des apprenant·es.

Rôle

Le formateur ou la formatrice en entreprise (FEE) est un·e professionnel·le du domaine qui encadre, forme et évalue les apprenti·es tout au long de leur apprentissage.

Il ou elle veille à leur intégration dans l’équipe. Cette dernière contribue également à l’acquisition des compétences définies dans l’ordonnance du métier concerné.

Conditions pour être reconnu·e FEE

Détenir le titre mentionné dans l’ordonnance du métier concerné ou posséder une qualification équivalente.
Justifier d’au moins deux ans d’expérience dans le domaine.
Avoir suivi le cours de formation pour formateurs et formatrices en entreprise (CFFE).

⚠️ Les exigences spécifiques pour être reconnu·e FEE sont décrites dans les ordonnances de formation des métiers.

Formation pour l’obtention du titre

Le cursus comprend un cours gratuit de 40 heures, organisé sous la responsabilité de la DGEP et délégué au CEP. Plus d’informations : vd.ch

Formation continue

Aoris · OrTra santé-social Vaud organise chaque année plusieurs rencontres thématiques, les cafés FEE, permettant aux formateurs et aux formatrices de terrain d’améliorer et de développer leurs pratiques d’accompagnement et d’encadrement.

Outils de suivi

Afin d’accompagner les apprenti·es tout au long de leur formation, les FEE doivent s’appuyer sur les documents de référence et les outils de suivi spécifiques à leur métier.

AFP ASA