Comment le temps de travail est-il réparti pour un·e apprenti·e ?
Selon les horaires habituels de l’institution, les apprenti·es travaillent entre 40h00 et 44h30 par semaine, étant donné que leurs horaires s’appuient sur ceux des équipes dans lesquelles ils et elles sont intégrés.
Les pauses obligatoires trouvent leur fondement dans la Loi sur le travail (art. 15 LTr) :
- Le travail sera interrompu par des pauses d’au moins:
- un quart d’heure, si la journée de travail dure plus de cinq heures et demie
- une demi-heure, si la journée de travail dure plus de sept heures
- une heure, si la journée de travail dure plus de neuf heures
- Les pauses comptent comme travail lorsque le travailleur n’est pas autorisé à quitter sa place de travail.
Les heures de suivi aux cours professionnels et aux cours interentreprises sont comprises dans le temps de travail (une journée de cours professionnels ou interentreprises compte comme une journée complète de travail).
Le nombre de jours de travail par semaine est au maximum de 5 comme celui des collaborateur·ices de l’institution. Il doit donc y avoir 48 heures de repos par semaine au minimum. Les apprenti·es, bien que non soumis aux CCT, sont assujetti·es aux mêmes usages.
Pour les apprenti·es de moins de 18 ans, l’OLT5 prévoit un droit à 12 heures de repos quotidien.