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Tous les acteurs Cheffe experte, chef expert Commissaire professionnelle, commissaire professionnel Conseillère, conseiller aux apprenti·es Écoles professionnelles CFC Écoles supérieures ES Employeur Formatrice, formateur à la pratique professionnelle FPP Formateur, formatrice en entreprise FEE Intervenante, intervenant CI Hautes écoles spécialisées HES Practicienne formatrice, practicien formateur PF
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Vos questions

Un employeur peut-il exiger un certificat médical d’aptitude avant la signature du contrat d’apprentissage ?

Oui.

Un certificat médical peut être exigé pour les formations :

  • CFC ASSC
  • CFC ASE
  • AFP ASA

Bien que la DGEP ne l’exige pas pour la validation du contrat, Aoris recommande de le demander afin de vérifier l’aptitude physique et psychique des futur·es apprenti·es et d’anticiper d’éventuelles difficultés (allergies, problèmes de dos, etc.).

Modèle de lettre – Certificat médical d’aptitude

Dans cette rubrique

Quelles sont les conditions d’âge pour débuter un apprentissage ?

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À quoi servent les stages d’orientation?

Quels sont les travaux dangereux que les jeunes peuvent effectuer ?

Le travail de nuit et du dimanche pour les apprenti·es ASE, ASSC et ASA : quelles conditions et dérogations ?

Comment le temps de travail est-il réparti pour un·e apprenti·e ?

Quelles sont les dispositions du contrat d’apprentissage ? (temps d’essai, salaire, horaire de travail, certificat médical, vacances)

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