FAQ

Je suis apprenti·e ou employeur

Cette FAQ rassemble les questions les plus fréquentes concernant le contrat, les conditions de travail, les droits et les obligations en lien avec l’apprentissage.

Pour obtenir des réponses à d’autres questions, vous pouvez aussi utiliser le Chatbot – Droits des apprentis.

Je suis apprenti·e

Que faire en cas de harcèlement sexuel ou de mobbing pendant l’apprentissage ?

A quoi servent les stages et les préapprentissages?

Quels sont les travaux dangereux que les jeunes peuvent effectuer ?

Est-ce qu’un employeur peut exiger un certificat médical d’aptitude avant signature du contrat d’apprentissage ?

Quels sont les outils de suivi pour l’encadrement des apprenti·es ?

Le travail de nuit et du dimanche pour les apprenti·es ASE, ASSC et ASA : quelles conditions et dérogations ?

Comment le temps de travail est-il réparti pour un·e apprenti·e ?

Quelles sont les dispositions du contrat d’apprentissage ? (temps d’essai, salaire, horaire de travail, certificat médical, vacances)

Quelle est la différence entre un certificat de travail et un certificat d’apprentissage ?

Je suis employeur

Que se passe-t-il avec le dossier de formation lorsqu’un ou une apprentie change de structure ?

Quels sont les frais à charge de l’employeur?

Comment calculer le temps de travail d’un·e apprenti·e lors de demi-journées de cours ou d’examen ?

Que faire lorsque l’apprenti·e obtient des résultats des examens intermédiaires négatifs à l’école professionnelle ?

Un·e apprenti·e ASA AFP peut-il être suivi par un·e gestionnaire en hôtellerie-intendance (GEI CFC)?